Skill-AssetDistiller：将职业经验提炼成可交付资产

场景描述

你有项目、岗位或行业经验，却很难把它说清为可验证的方法和可交付服务；单纯改简历无法形成可复用资产。

本教程将实现什么

• 从材料中区分事实、证据、判断和待验证推断。
• 输出经验资产、可复用流程与候选交付方向。
• 在需要时将确认后的内容整理成专业报告。

目标

不是把经历改写成更漂亮的简历，而是识别其中可迁移、可验证、能解决具体问题的方法，并形成可交付的资产清单。

工作流

1. 资产解构：从简历、项目描述和复盘材料中区分硬技能、行业洞察、方法论与资源；每个结论都标记证据来源。
2. 深度访谈：信息不足时，先追问关键决策、约束条件、替代方案和结果证据，不直接虚构 ROI 或客户价值。
3. 护城河分析：判断哪些能力离开原平台仍然成立，哪些依赖专属资源，避免把职位权限误认作个人能力。
4. 场景化合成：用「经验 + AI + 具体场景」生成 3–5 个方向，并写清目标客户、痛点、交付物、验证方式和风险。
5. 报告交付：输出《经验资产提炼报告》，含被评估人、关键词、日期、证据、可复用方法、机会方向和下一步验证计划；需要 Word 时再按咨询报告结构排版。

输出质量要求

• 把「事实」「本人判断」「AI 推断」明确分开。
• 不使用「沟通能力强」等无法验证的空泛词。
• 每项建议必须对应一个可验证的业务问题与交付物。

最小输入模板

请分析以下项目经历。先提取事实与证据；信息不足时只提 2–3 个关键追问。
随后输出：经验资产、可复用流程、适合的客户问题、候选交付物、验证动作与风险。
不要编造数字、因果或市场需求。

按步骤完成经验资产提炼

第一步：发起分析，但先要证据

给我开发一个「Skill-AssetDistiller（经验资产提炼器）」工作流。
目标：将我的职场经历转为可复用、可验证的解决方案资产，而不是美化简历。

先从材料中区分：事实、结果证据、我的判断和待验证推断；信息不足时只追问 2–3 个最关键问题。不要编造 ROI、客户需求或市场结论。

第二步：生成结构化报告

请输出《经验资产提炼报告》。开头包含：被评估人、3–5 个资产关键词、报告日期和材料范围。

随后依次输出：
1. 证据化资产评估
2. 可复用解题流程
3. 3–5 个候选服务/课程/咨询方向
4. 每个方向的目标客户、问题、交付物、验证动作与风险
5. 需要补充访谈的问题

第三步：需要 Word 交付时再排版

将已确认的《经验资产提炼报告》排版为咨询报告风格的 Word 文档：封面、目录、章节页、结论卡片、能力矩阵、价值地图与行动计划。不要改变已确认事实；把 AI 推断继续标为“待验证”。输出前先展示文档结构与样式方案。